为增进和借调員工做工作主动性、创造者性，大幅提升劳作水平和职业专业觉醒技能素质，强烈彰显“比、学、赶、超”的公司气息，转向星城谋略教育新一轮达到 2022 每年自主经营指标。4月30日，星城谋略教育公会重点围绕“重人才库、比水平、强公司”的内容，聚集落实半个线員工劳作水平技术比武大奖赛。
比賽氛围确定机理论知识存储存储考试考核表办法和售后的技能操作技能考核表办法好几部分。考试东西牵扯网络数据售后及pc软件联合开发基础理论、安全性高作业管理等行业理论知识存储；实际操作文章着力本职工作岗位熟悉的网咯系统设备错误问题逐步检查、网咯系统配置设备错误问题逐步检查，售后服务器配置设备错误问题逐步检查等文章而铺展开的。品牌方法部和系统运维部纯体工人缴纳。
赛事中，女选手们充分审视，熟悉使用，安全检查常见故障既快又准。赛后很多人心潮澎湃，针对于岗位中的技巧疑难问题开展调研了总的与研讨。
▲笔试题直播
▲上机操作活动现场
不有百炼火，孰知寸金精。星城才智一线城市員工在觉醒技能比拼活动组织保持中立足职业，以热情洋溢肥厚的的情形，在全新急剧营造技能大赛高潮时，宽裕提高了职业員工学招式、提招式、用招式的工做积极主动，建造了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的强烈良好环境，为制作相关知识型、天赋型、信息化型劳务派遣人员队组打牢了基础知识。
集团单位总管理师王正杰对首次召唤师的职业技能招式技术工艺比拼的园满启动和参赛人得奖人表述恭祝，并提到3点耍求：一要相同思想观念、增强了解，以召唤师的职业技能招式大技术工艺比拼活跃为机会，真实上升一丝召唤师的职业技能招式财务人员的业务部能力和能力。二、要总的经验丰富、乘胜一往无前，在全集团单位组成上下两边联动性、社会各界针对的技术工艺优秀人才培育很好新格局。三要来之不易荣誉奖，奋发有作为，在平凡的人生部门上坚持不懈研读业务部基本常识，着力上升作业召唤师的职业技能招式，奋斗为本部门、本专业的精兵强将，为集团单位改革方案开发成就力。
